How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

How الملاحظات الإيجابية للموظف can Save You Time, Stress, and Money.

Blog Article

يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.

إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.

"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."

إنشاء ثقافة مفتوحة للتغذية الراجعة: تشجيع التواصل المفتوح بين جميع الموظفين يساهم في توفير بيئة صحية يشعر فيها الجميع

This common comments design can also be occasionally known as the "X, Y, Z Comments model." The following structure is extensively utilized for providing this feed-back:

“That helped us hit all our deadlines to ensure that the corporate could start our new merchandise proper on program in time for a vital sales time period.” > Effect

Now that you already know the overall framework of how to present feedback to staff, let’s check out some actual staff feed-back examples!

Employee feedback is a vital section of each successful Firm. When sent with thoughtfulness and regard, It's the probable to:

✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد نور الإمارات أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."

For all one other teammates, this serves as an excellent case in point. Your management expertise and skill to recognize your restrictions whilst also going the additional mile show that you will be a worthwhile member of our workforce for years.”

Investigating any certain task-related methods and obtaining the appropriate ones could acquire sizeable time.

تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد

رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.

بعد تحليل الأداء، من المهم التركيز على نقاط القوة التي يمتلكها الموظف، ويمكن أن تشمل هذه النقاط مهارات القيادة والقدرة على حل المشكلات أو الالتزام، ويعد هذا الجزء فرصة لتعزيز الثقة لدى الموظف وتقدير مجهوداته.